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RH PERFORMANCES

LA FORMATION / PETITS DEJEUNERS ACTUALITES

Pour qu’une formation soit performante et efficace, il faut qu’elle soit assurée par des spécialistes des domaines enseignés.
C’est pourquoi la société RH PERFORMANCES, spécialiste en Ressources Humaines et en droit social, intervenant depuis de nombreuses années en tant que Conseil en ressources Humaines, dispose d’une structure de formation pour répondre à vos besoins.

 

Dans un monde en perpétuel mouvement, nous nous devons de rester à jour de l’actualité et des divers changements.

Pour cela, nous vous proposons, sous la forme de petits déjeuners, des séances de formations donnant l’occasion de faire le point sur les thèmes essentiels à la gestion sociale de votre entreprise de manière pratique et concrète :

  •  L’actualité sociale et paie : les derniers textes législatifs réglementaires
  • Des thèmes abordés en profondeur : la formation professionnelle, le contrat de travail, les relations avec les représentants du personnel…

Pour qu’une formation soit performante et efficace, il faut qu’elle soit assurée par des spécialistes des domaines enseignés.
C’est pourquoi la société RH PERFORMANCES, spécialiste en Ressources Humaines et en droit social, intervenant depuis de nombreuses années en tant que Conseil en ressources Humaines, dispose d’une structure de formation pour répondre à vos besoins.

 

Dans un monde en perpétuel mouvement, nous nous devons de rester à jour de l’actualité et des divers changements.

Pour cela, nous vous proposons, sous la forme de petits déjeuners, des séances de formations donnant l’occasion de faire le point sur les thèmes essentiels à la gestion sociale de votre entreprise de manière pratique et concrète :

  •  L’actualité sociale et paie : les derniers textes législatifs réglementaires
  • La jurisprudence : les arrêts qui font évoluer le cadre du droit du travail, les réflexes à adopter pour des applications concrètes en entreprise

Les petits déjeuners sont de véritables lieux d’échangestoutes les réponses à vos questions seront apportées.
Abonnement annuel soit 5 sessions par an de deux heures.
Cette action peut être prise en charge par votre OPCA sur votre plan de formation.

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