ÉVALUATION DE POTENTIEL
L’évaluation des potentiels fait partie du quotidien de toute entreprise.
Elle reste un moyen sûr et fiable d’optimiser les talents de chacun. Elle permet de gérer les compétences et d’anticiper les mouvements en ayant une vision claire et précise des équipes en place et de celles à venir.
L’évaluation vous permettra :
- De vérifier l’adéquation entre votre candidat et ses futures missions
- D’identifier sa capacité à prendre ses responsabilités
- De valider son aptitude à occuper le poste
- De vous guider dans votre prise de décision
Elle pourra porter selon vos objectifs sur les points suivants :
- Le comportement commercial
- La motivation
- Le charisme
- Le niveau d’autonomie et la capacité à prendre des initiatives
- La capacité d’acceptation des règles établies et l’identification aux objectifs de l’entreprise
Pour mener à bien une évaluation de potentiel, nous étudions le contexte du poste, ses objectifs, ses enjeux opérationnels et relationnels. Nous réalisons l’analyse du parcours professionnel et des motivations de vos (futurs) collaborateurs par le biais du débriefing des résultats de leur test de personnalité. La connaissance du comportement de chacun est une clé essentielle pour gérer efficacement les talents, dans un souci d’orientation optimale, générant performance et efficacité.
Nous déterminons alors les potentialités et points forts du candidat mais aussi ses points perfectibles et axes de progrès.
